Dodatki płacowe.

Dodatki płacowe

W firmach pracujących na zmiany często stosowany jest dodatek za drugą zmianę. Przy ustalaniu tego dodatku przyjmuje się najczęściej dwa rozwiązania:

1.                    Podstawą jest płaca zasadnicza pracownika przy przyjęciu równego bądź zróżnicowanego udziału procentowego dla wszystkich zatrudnionych na drugiej zmianie,

2.                    Dodatek wypłacany jest w równej wysokości wszystkim zatrudnionym na drugiej zmianie.

Stosowanie pierwszego rozwiązania motywuje pracowników do podejmowania pracy na drugiej zmianie. Wariant drugi uwzględnia głównie utrudnienia, jakie sprawia pracownikowi praca na drugiej zmianie. Uznaje, że bez względu na to, jaką pracę pracownik wykonuje, kierowniczą czy wykonawczą, prostą lub złożoną, dodatek ten powinien być taki sam, gdyż jest rekompensatą za utrudnienia.

Dodawane do pensji różnego rodzaju bonusy mają duże znaczenie i mają różny rodowód. Część z nich pochodzi z czasów PRL (wczasy zakładowe), zaś pozostałe zostały przyniesione przez zagraniczne firmy[1].

·         Akcje są przyznawane w ramach planów motywacyjnych dla pracowników. Wysokość premii zależy od stanowiska i wynosi                     (w skali roku) od kilku do nawet kilkuset tysięcy złotych,

·         Basen – biedniejsze firmy załatwiają pracownikom zniżki na basen, niektóre bogate fundują go w całości. Jednak pracownicy tych ostatnich to z reguły ludzie pracujący po kilkanaście godzin na dobę, którzy i tak nie mają czasu ani siły z basenu skorzystać. Podobnie rzecz się ma                       z siłownią,

·         Bilety lotnicze są przeznaczone dla cudzoziemców pracujących w Polsce,            a także dla polskich dyplomatów, pracowników na zagranicznych kontraktach, pracowników linii lotniczych,

·         Bony do supermarketów to bonus egalitarny – dostają ją m.in. księgowa           z małej firmy, lekarz w państwowej klinice, asystent na wyższej uczelni              i prawnik z zagranicznej kancelarii,

·         Fundusz reprezentacyjny to możliwość wydawania pieniędzy firmy (głównie za pomocą firmowej karty kredytowej) na reprezentację: kolacje w luksusowych restauracjach, także ubrania, wynajem samochodu itp.,

·         Incentive tips, czyli wycieczki motywacyjno-inegracyjne. Jeżeli firma szkoli pracownika na Bahamach, to jest to niewątpliwy bonus,

·         Komputer dla pracownika do pracy w domu to również coraz częstsza praktyka działalności nowoczesnych firm,

·         Kupony na lunch (w barze, restauracji) są wydawane pracownikom firm nieprowadzącym bufetów, czy stołówek. Są popularne w firmach finansowych, prawniczych i reklamowych,

·         Lekcje języka są albo organizowane albo refundowane przez firmę,

·         Miejsce na parkingu jest niezwykle ważne, jeśli firma mieści się            np. w zatłoczonym centrum miasta,

·         Możliwość korzystania z obiektów sportowych i socjalnych – np.: świetlica, klub sportowy lub ośrodek dla pracowników i ich rodzin. Stworzenie tego typu warunków ma swój cel i przyczynia się do wytworzenia więzi między firmą, a rodzinami pracowników, co buduje zaangażowanie i lojalność; dają zatrudnionym okazję zaangażowania się w sprawy organizacyjne z korzyścią dla firmy i innych pracowników,

·         Mundurowe to coroczny dodatek dla policjantów, żołnierzy, strażaków, leśników i każdego, kto służbowo nosi mundur,

·         Notebook jest to komputer przenośny. Otrzymują go głównie menedżerowie wyższego szczebla oraz osoby, którym jest to niezbędne w pracy (bo ciągle podróżują),

·         Opieka lekarska – wiele firm prywatnych wykupuje ryczałtowo dla swoich pracowników możliwość korzystania z prywatnej kliniki,

·         Płatny urlop – jest to dla firmy duży koszt, ponieważ opłaca w roku 10% dni, w których pracownicy nie wykonują swoich obowiązków. Jednakże pracodawcy zachęcają pracowników do wykorzystania urlopów w nadziei, że wypoczynek przyniesie poprawę produktywności,

·         Pomoc mieszkaniowa – np.: umowa z organizacjami posiadającymi mieszkania do wynajęcia, opłacenia kosztów agencji poszukującej mieszkania dla zatrudnionego, opłacenia kosztów związanych z zakupem mieszkania przez pracownika, udzielenia nisko oprocentowanej pożyczki na całość lub część ceny mieszkania, finansowej pomocy w spłatach odsetek pożyczki wziętej przez pracownika z banku.

·         Pożyczki ogólne – pozwalające na nabycie większych elementów wyposażenia mieszkania lub samochodów. Na ogół pożyczka ta jest niezabezpieczona, udzielana na okres 2-3 lat i limitowana wysokością płacy oraz kategorii stanowiska pracy. Wielkim plusem jest oprocentowanie takiej pożyczki gdyż jest ono o wiele niższe niż oprocentowanie oferowane przez banki,

·         Ryczałt na benzynę to zwrot kosztów używania własnego samochodu do celów służbowych,

·         Samochody służbowe – podstawowym powodem, dla którego pracownik otrzymuje samochód jest fakt, że jest on potrzebny do efektywnego wykonania pracy na danym stanowisku,

·         Subsydiowane posiłki – zapewnienie stołówki pracowniczej przygotowującej posiłki po niskich cenach może stwarzać wrażenie, że firma naprawdę troszczy się o dobro swoich pracowników lub zapewnia, że zatrudnieni pozostają na miejscu pracy i nie tracą czasu w czasie przerw,

·         Szkolenia – są lubiane i przez pracodawców i przez pracowników. Tym pierwszym dają coraz lepiej wyszkolonego pracownika, tym drugim – chwilę oddechu i nowe kwalifikacje zwiększające wartość na rynku pracy,

·         Telefon komórkowy jest tak powszechny, że sam w sobie przestał być bonusem. Dziś od pracodawcy oczekuje się, że kupi supermodny                   i nowoczesny model oraz nie będzie limitował wydatków,

·         Towary firmy są przeznaczone dla pracowników za darmo bądź                 ze zniżką,

·         Ubezpieczenia są również dosyć popularnym bonusem. Są to indywidualne lub grupowe polisy na życie lub tańsze ubezpieczenie NW. Nowością jest udział w III filarze reformy systemu emerytalnego,

---

[1] P. Moskalewicz, „Polska lista bonusów”, „Gazeta Wyborcza”, „Gazeta Praca” nr 43 (231), 18 października 1999 r., s. 1